Kolektívna zmluva
uzatvorená dňa 30. 12. 2018 medzi zmluvnými stranami:
Základnou organizáciou OZ PŠaV pri Základnej škole, 919 54 Dobrá Voda 150, zastúpenou Mgr. Zuzanou Krajčírovičovou, splnomocnencom na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy podľa článku 2 ods. 5 stanov základnej organizácie a na základe splnomocnenia zo dňa 30. 12. 2018 (ďalej odborová organizácia)
a
Základnou školou s materskou školou Dobrá Voda, 919 54 Dobrá Voda 150, IČO: 36093815, zastúpenou Mgr. Martinou Komárovou, riaditeľkou školy (ďalej zamestnávateľ č. 1)
a
Školou v prírode Dobrá Voda, 919 54 Dobrá Voda 150, IČO: 34000232, zastúpenou Ing. Janou Lukačovičovou, riaditeľkou školy (ďalej zamestnávateľ č. 2)
nasledovne:
Prvá časť
Úvodné ustanovenia
Článok 1
Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy
Článok 2
Článok 4
Zmena kolektívnej zmluvy
Článok 5
Archivovanie kolektívnej zmluvy
Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia obdobia, na ktoré bola kolektívna zmluva uzavretá.
Článok 6
Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou
Druhá časť
Článok 7
Príplatky, odmeny a náhrady za pohotovosť
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi platovú kompenzáciu za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností zaradených do
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pracujúcemu
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, za výkon špecializovanej činnosti príplatky nasledovne:
§ 13b OVZ),
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30% hodinovej sadzby jeho funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 122a ods. 1 a § 122b ods. 1 ZP (§ 17 OVZ).
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100% hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 18 OVZ).
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 30%, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 60%. Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa ods. 6 až 8 tohto článku (§ 19 OVZ).
Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť zamestnancovi za starostlivosť o pridelené služobné motorové vozidlo a za jeho vedenie na účely plnenia pracovných úloh, ak táto starostlivosť a jeho vedenie je nad rámec jeho pracovných povinností, príplatok 20 Eur mesačne (§ 14b OVZ).
Zamestnávateľ sa zaväzuje, ak rozhodne, že vyplatí zamestnancovi odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku a 60 rokov veku priznať mu odmenu vo výške jeho funkčného platu (§ 20 ods. 1 písm. c/ OVZ).
Článok 8
Článok 9
Odstupné a odchodné
stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
Článok 10
Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť tarifný plat zamestnancovi, ktorý nie je pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom nasledovne:
Článok 11
Pracovný čas zamestnancov
Článok 12
Dovolenka na zotavenie
V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania sa predlžuje výmera dovolenky na zotavenie nad rozsah ustanovený v § 103 ZP o jeden týždeň.
Tretia časť
Článok 13
Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie
j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák. č. 2/1991 o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ.
Článok 14
Riešenie kolektívnych sporov
Článok 15
Článok 16
Zabezpečenie činnosti odborových organov
a) jednu miestnosť, v ktorej bude pôsobiť výbor odborovej organizácie, ktorý je jej štatutárny orgán,
b) jednu telefónnu /faxovú/ linku za účelom telefonického spojenia, faxového spojenia alebo počítačového spojenia na odosielanie správ e-mailom a využívanie internetu.
Článok 17
Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a tejto KZ, najmä:
a) Vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou v nasledovných prípadoch:
b) písomne informovať odborovú organizáciu najmä:
c) vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä:
d) umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie, konzultácie a doklady (§ 239 ZP).
Článok 18
Záväzky odborovej organizácie
Článok 19
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada, (§ 6 ods. 1 písm. q/ zákona o BOZP),
a pracovného prostredia (§ 6 ods. 2 písm. a) zákona o BOZP),
Článok 20
Článok 21
Zdravotná starostlivosť
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
Článok 22
Stravovanie
Článok 23
Starostlivosť o bývanie
Zamestnávateľ, ak spravuje byty vo svojej pôsobnosti, sa zaväzuje informovať odborovú organizáciu o obsadení služobných bytov a oprávnenosti ich užívania.
Článok 24
Starostlivosť o kvalifikáciu
Článok 25
Celkový ročný prídel do sociálneho fondu je tvorený:
Štvrtá časť
Článok 26
Záverečné ustanovenia
V Dobrej Vode, dňa 30. 12. 2018
-------------------------------------- ------------------------------------------------ základná organizácia OZ PšaV štatutárny zástupca zamestnávateľa č. 1
------------------------------------------------
štatutárny zástupca zamestnávateľa č. 2
Príloha A/
S p l n o m o c n e n i e
Základná organizácia OZ PŠaV pri Základnej škole Dobrá Voda, 919 54 Dobrá Voda 150, splnomocňuje Mgr. Zuzanu Krajčírovičovú, predsedkyňu ZO, aby zastupovala v plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorenie kolektívnej zmluvy na roky 2019 – 2020, ako aj na podpísanie kolektívnej zmluvy na roky 2019 – 2020 v mene našej základnej organizácie.
Dobrá Voda, 30. 12. 2018
.................................................................... Mgr. Lívia Michaličková za Výbor ZOOZ
Splnomocnenie prijímam.
Dobrá Voda, 30. 12. 2011
.............................................................
Mgr. Zuzana Krajčírovičová
Kritériá na priznanie osobných príplatkov zamestnancom
Základnej školy s materskou školou Dobrá Voda
1. Opravy písomných prác.
2. Vedenie MZ, PK.
3. Výchovný poradca.
4. Sťažené podmienky vyučovania v spojených ročníkoch.
5. Príprava na súťaže, olympiády, programy.
6. Reprezentácia na verejnosti, umiestnenia na súťažiach.
7. Vypracovávanie projektov.
8. Realizácia projektov.
9. Tematické úlohy.
10. Tvorivosť na vyučovaní.
11. Uplatňovanie nových noriem práce.
12. Práca so žiakmi mimo vyučovania.
13. Mimoriadne úlohy.
.................................................. ..................................................
zamestnávateľ odborová organizácia
Kritériá na priznanie osobných príplatkov zamestnancom
Školy v prírode Dobrá Voda
Vedúca školskej jedálne:
1. Zodpovednosť za dodržiavanie technologických postupov pri príprave jedál, výživových a spotrebných noriem, kontrola množstva a výťažnosti vydávaných porcií.
2. Zodpovednosť za dodržiavanie všetkých častí Správnej výrobnej praxe v školskom stravovacom zariadení (HACCP).
3. Zodpovednosť za preberanie a skladovanie tovaru po kvantitatívnej a kvalitatívnej stránke, ako aj zodpovednosť za správnu manipuláciu a hospodárenie s tovarom vydaným na prípravu jedál.
4. Dodržiavanie hygienických predpisov.
5. Zodpovednosť za finančné prostriedky, vedenie určeného rozsahu účtovnej a operatívno-technickej evidencie, bezchybné spracovanie a odovzdanie vyúčtovania stravného na zaúčtovanie.
6. Zodpovednosť za vedenie pokladnice v rámci hlavnej i podnikateľskej činnosti.
7. Zodpovednosť za správu majetku.
8. Zohľadnenie počtu odoberaných hlavných a doplnkových jedál.
9. Dodržiavanie predpisov BOZP.
10. Zohľadnenie náročnosti práce, súvisiacej s riadením dvojzmennej prevádzky, prácou v sobotu, nedeľu a vo sviatok.
11. Záujem o estetický vzhľad stravovne.
Ekonómka:
1. Náročnosť v súvislosti so zabezpečovaním celého komplexu účtovnej a mzdovej agendy v rámci hlavnej činnosti.
2. Zabezpečovanie účtovníctva a miezd v rámci podnikateľskej činnosti.
3. Náročnosť pri tvorbe a novelizácii vnútorných smerníc riadenia v oblasti účtovnej a mzdovej agendy.
4. Včasnosť a bezchybnosť pri odovzdávaní štvrťročných účtovných závierok.
5. Včasnosť a kompletnosť spracovania štatistických výkazov.
6. Zodpovednosť za správu registratúry.
7. Zodpovednosť za zverejňovanie zmlúv, objednávok a faktúr.
8. Iniciatívny prístup k plneniu pracovných úloh.
9. Starostlivosť o pravidelnú aktualizáciu webového sídla ŠvP.
10. Sledovanie dodržiavania časového harmonogramu preventívnych lekárskych prehliadok a povinných školení zamestnancov ŠvP.
11. Snaha o sústavné zvyšovanie vzdelania, aktívna účasť na školeniach a seminároch.
Kuchárka:
1. Normovanie potravín podľa počtu stravníkov a vekových kategórií (MŠ, ZŠ, ŠvP, cudzí stravníci).
2. Dodržiavanie technologických postupov, výživových a spotrebných noriem pri prípranve jedál.
3. Vedenie predpísanej evidencie HACCP.
4. Zodpovednosť za hospodárenie s potravinami, šetrné zaobchádzanie so zvereným inventárom.
5. Dodržiavanie predpísaného časového intervalu výdaja stravy, zodpovednosť za kvalitu pokrmov, za ich konzistenciu, teplotu, chuťové a vzhľadové vlastnosti, dodržiavanie hmotnosti hotových porcií po tepelnej úprave.
6. Dodržiavanie hygienických predpisov.
7. Zohľadnenie periodicity umývania okien.
8. Dodržiavanie predpisov BOZP.
9. Vytváranie priaznivej pracovnej klímy na pracovisku.
10. Práca počas sobôt, nedieľ a sviatkov.
11. Záujem o estetický vzhľad kuchyne a vonkajších priestorov.
Upratovačka:
1. Zabezpečovanie plynulej prevádzky, čistoty a poriadku v ubytovacích priestoroch.
2. Udržiavanie posteľnej bielizne.
3. Dodržiavanie zásad hospodárnosti pri využívaní materiálových a čistiacich prostriedkov.
4. Iniciatívny prístup k plneniu pracovných úloh.
5. Množstvo, kvalita a náročnosť vykonanej práce.
6. Periodicita navliekania posteľnej bielizne, umývanie okien.
7. Dodržiavanie predpisov BOZP.
8. Práca počas sobôt, nedieľ a sviatkov.
9. Záujem o estetický vzhľad a udržiavanie vonkajších priestorov.
10. Dodržiavanie hygienických predpisov.
.................................................. ..................................................
zamestnávateľ odborová organizácia
Čl.1
Všeobecné ustanovenia
Príspevok zo SF sa môže poskytnúť odborovej organizácii v súlade s čl. 27 tejto KZ, zamestnancom a ich rodinným príslušníkom a bývalým zamestnancom, ktorých zamestnávateľ alebo jeho právny predchodca zamestnával ku dňu odchodu do dôchodku. Odborová organizácia aktívne spolupracuje so zamestnávateľom na tvorbe rozpočtu a použitia SF.
Čl.2.
Rozpočet sociálneho fondu
zamestnávateľ č. 1 č. 2
a/ povinný prídel vo výške 1,25% 1 230..................600
b/ ďalší prídel podľa §3 ods. 1b .................................
zamestnávateľ č. 1 č. 2
c/ zostatok SF z predchádzajúcich rokov 67,56.............144,51
d/ splátok pôžičiek poskytnutých z FKSP .................................
e/ splátky návratných sociálnych výpomocí .................................
f/ náhodné príjmy .................................
Spolu: 1 297,56____744,51
a/ stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený os. predpisom 400.....................350
b/ na dopravu do zamestnania a späť 500...........................
c/ sociálna výpomoc nenávratná .................................
d/ sociálna výpomoc návratná .................................
e/ kultúrna, spoločenská a športová činnosť 100.....................100
f/ zdravotná starostlivosť 240...........................
g/ regenerácia pracovnej sily 50.......................210
Spolu: 1 290_________660
1. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie v školskej jedálni nad rámec všeobecne platných predpisov (§152 ZP) na 1 odobratý obed príspevok v sume 0,33 €.
2. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie mimo školskej jedální nad rámec všeobecne platných predpisov (§152 ZP) na jeden odobratý obed príspevok v sume 0,33 €.
1. Zamestnávateľ poskytne príspevok na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť tým zamestnancom, ktorých funkčný plat nepresahuje 50% priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v národnom hospodárstve (ďalej NH SR) zistenej Štatistickým úradom SR (ďalej ŠÚ SR) za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorí sa tvorí sociálny fond.
2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na dopravu do zamestnania a späť vo výške rovnajúcej sa mesačnému cestovnému autobusom z miesta bydliska, z ktorého denne dochádza. Príspevok sa poskytne dvakrát ročne, ak
- zamestnanec odpracoval v polroku najmenej dva mesiace,
- príspevok sa kráti na polovicu, ak pracovný úväzok zamestnanca je menší ako polovičný pracovný úväzok.
1. Zamestnávateľ po schválení odborovou organizáciou poskytne jednorazovú sociálnu výpomoc zamestnancovi diferencovane podľa sociálnej situácii v rodine:
2. Pri úmrtí rodinného príslušníka (manžel, manželka, deti, ak sa sústavne pripravujú na budúce povolanie do skončenia veku 25 rokov, ďalej deti, ktoré sú telesne, zmyslovo alebo mentálne postihnuté, druh, družka ak žijú v spoločnej domácnosti) do sumy 100,- €,
3. Pri úmrtí manžela/ky poskytnú sociálnu výpomoc druhému z manželov vo výške:
- pri 1 dieťati 100,- €,
- pri 2 deťoch 150,- €,
- pri
4. Pri úmrtí dieťaťa podľa individuálneho posúdenia situácie v rodine.
5. V mimoriadne závažných dôvodoch (napr. živelná pohroma) poskytnú sociálnu výpomoc diferencovane, vo výške:
- 1/10 z vyčíslenej škody do sumy 200,- €,
- ak je škoda vyššia ako 1 000,- €, maximálne vo výške 300,- €.
Prílohy k žiadosti o sociálnu výpomoc:
- potvrdenie poisťovne, resp. povereného znalca o výške škody,
- potvrdenie poisťovne o výške úhrady škody,
- fotokópia listu vlastníctva nehnuteľnosti,
- potvrdenie príslušnej miestnej samosprávy o vzniku udalosti.
6. Nákup liekov pri zvlášť ťažkých ochoreniach zamestnanca a pri ťažkých úrazoch s následným dlhodobým liečením do výšky 100,- €.
Príloha k žiadosti o sociálnu výpomoc:
- potvrdenie o nákupe liekov,
- odporúčanie nákupu liekov lekárom.
7. Na špecializované zdravotné úkony (ak ich nehradí, alebo len čiastočne hradí zdravotná poisťovňa) diferencovane do výšky 100,- €.
Prílohy k žiadosti o sociálnu výpomoc:
8. V mimoriadne ťaživej finančnej situácii v rodine diferencovane, do výšky 100,- €, výpomoc sa poskytne raz za dva roky ( 1-krát za dva kalendárne roky).
1. Zamestnancovi sa poskytne sociálna výpomoc návratná do výšky 150,- €. Zamestnanec predloží žiadosť predsedovi odborovej organizácie, ktorý ju po prerokovaní vo výbore odborovej organizácie s jeho vyjadrením postúpi zamestnávateľovi.
2. Pri skončení pracovného pomeru sa zamestnanec zaviaže vrátiť sociálnu návratnú výpomoc do dvoch mesiacov.
3. Odpustenie návratnej sociálnej výpomoci je možné po individuálnom posúdení prípadu zamestnávateľom v spolupráci s odborovou organizáciou:
Kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť
Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na organizovanie divadelných predstavení, spoločenských posedení so zamestnancami odchádzajúcimi do dôchodku, so začínajúcimi pedagogickými zamestnancami, s bývalými zamestnancami, s pedagogickými zamestnancami materských a základných škôl, s nepedagogickými zamestnancami škôl, školských zariadení a školských jedální, školení v otázkach BOZP a pracovnoprávnych vzťahoch do výšky 10,- € na zamestnanca.
Tieto zásady sú súčasťou KZ.
........................................ ..................................................
zamestnávateľ č. 1 odborová organizácia
........................................
zamestnávateľ č. 2